הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' תשע"ז

Size: px
Start display at page:

Download "הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' תשע"ז"

Transcription

1 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' תשע"ז למידה אמ תית היא הלב של משמעות היות אדם. באמצעות הלמידה אנו יוצרים מחדש את עצמנו. דרך הלמידה אנו מסוגלים לבצע דברים שלא יכולנו לבצעם. באמצעות הלמידה אנו תופסים באופן חדש את העולם, את יחסנו אליו, ומרחיבים את יכולתנו ליצור ולהיות חלק מתהליך החיים של דורנו. Peter M. Senge, The Fifth Discipline

2

3 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' תוכן העניינים הקדמה מפקח ומנהליו פיתוח מקצועי למנהלים חמשת השלבים להובלת תהליך למידה של מנהלים שלב : איתור צורכי הלמידה שלב : תכנון תהליך הלמידה עם שותפים שלב : כתיבת הסילבוס, שליחה למכון וקבלת אישור שלב : הנחיית מפגשי מפקח ומנהליו שלב : תהליך הערכה ומשוב יצירת קשר החוברת מנוסחת בלשון זכר אך מיועדת לנשים וגברים כאחד.

4 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' הקדמה מנהלי בתי ספר זקוקים לתמיכה בהתפתחותם המקצועית כמענה לציפייה שישמשו מנהיגים חינוכיים. פורום מפקח ומנהליו הוא הזדמנות מרכזית לייצר עבור המנהלים קהילה מקצועית העובדת ולומדת יחד. ככל שהמנהלים יבינו יותר את אופייה של הקהילה המקצועית הלומדת הם יפעלו לשנות את הזדמנויות הלמידה המקצועית עבור קהילת המורים שבאחריותם. למידה מקצועית היא למידה המחוברת ישירות לפרקטיקה, היא מותאמת ליעדים שהוגדרו במשותף, והיא מתמשכת ומתפתחת בהתאם לשלב המקצועי של הלומדים. תפיסה זו עיצבה כמה הנחות מוצא שהן הבסיס לחוברת זו: צוות המנהלים הוא משאב להחלטה על התוכן ועל הדרך לקיים למידה מקצועית. הלמידה צריכה להדגים למידה איכותית המכוונת להעצמת מנהיגותו הפדגוגית של המנהל. מרחב בטוח ללמידה הוא תנאי הכרחי ליצירת קהילה מקצועית לומדת. המפקח אמון על הובלת תהליך הלמידה במסגרת מפקח ומנהליו. מטרת חוברת זו היא להציע פעולות וכלים שיסייעו בידי המפקח להוביל תהליך למידה מיטבי וראוי. במהלך העבודה על החוברת נפגשנו עם אנשי מקצוע רבים )מנהלי מחוזות, מפקחים על הפיתוח המקצועי, מפקחים כוללים, מפקחים רפרנטים למכון אבני ראשה, מנהלי מרכזי פסג ה ומומחי פיתוח תוכן והערכה( וגיבשנו מהלך בן חמישה שלבים. מהלך זה מוצג בחוברת כהצעה ליישום הובלה של למידת מנהלים בפורום מפקח ומנהליו, תשע ז. בראשית שנת הלימודים נלמד יחד )במפגשים מחוזיים( את המהלך החדש והכלים העומדים לרשות המפקח. במפגשים נתייחס ללוח הזמנים ולהגשת הסילבוס המהווים תנאי לאישור המהלך ברמה הפדגוגית והתקציבית. מה בחוברת? עקרונות ללמידת מבוגרים והמלצות לעיצוב תהליך הלמידה למנהלים; תרשים חמשת השלבים להובלת תהליך למידה למנהלים )ובכלל זה לוח זמנים לשנת הלימודים תשע ז(; פירוט רציונל, עקרונות פעולה וכלים שימושיים להובלת כל אחד מהשלבים; פרטים ליצירת קשר לקבלת מידע נוסף, סיוע מקצועי או משוב )כדי להמשיך ולחדד את המהלך בשנים הבאות(. בברכת למידה פורייה ומהנה, איל שאול, ראש תחום מפקחים

5 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' מפקח ומנהליו פיתוח מקצועי למנהלים הרבה מהידוע לנו על למידת ילדים )פדגוגיה( דומה לאופן הלמידה של מבוגרים )אנדרגוגיה(. עם זאת, יש רכיבים המייחדים את למידת המבוגרים. מיפינו שלושה רכיבים בלמידת מבוגרים ושזרנו בהם המלצות לעיצוב תהליך הלמידה של המנהלים. רכיבי למידת המבוגרים המלצות לעיצוב למידת המנהלים מבוגרים לומדים מתפקדים כמקבלי החלטות האחראים ללמידתם. מנהלים אינם רואים עצמם כלומדים התלויים במפקח או במרצה, אלא כמי שפעילים מתוך הכ וונה עצמית או כיוצרים. הבהר את מטרות הלמידה. בסס את הלמידה על מעורבות והתנסות. עודד הקשבה והשהיית שיפוט. אפש ר בחירה ופרוס רפרטואר של תאוריות, עקרונות פעולה וכלים שונים ליישום. ידע ומשמעות נרכשים בזכות המפגש בין חוויית הלומד ואמונותיו. מנהלים תופסים את ניסיון החיים שלהם כמסייע להם בקידום הלמידה. התחשב בידע ובניסיון של המנהלים. שתף את המנהלים בתהליך איתור הצרכים כדי לחדד את התכנים, את המטרות ואת תהליך הלמידה. אפש ר למנהלים לשאול שאלות, להציג את ניסיונם ולבחון נושאים באמצעות דיונים המשולבים במהלך הלמידה. קיים רצועות קבועות של היוועצות עמיתים שיזמנו שיח על דילמות ועל חלופות לפעולה. למידת מבוגרים מיטבית מזמנת רפלקציה ביקורתית. המנהלים מעוניינים לבחון כיצד הידע והמיומנויות שלמדו משתלבים באופן מעשי בתפקידם. בנה סילבוס ששואף לייצר שינוי ולספק מענה לצרכים השונים של עבודת המנהלים. קשור בין כותרות נושאי הלמידה לצורכי עבודת המנהלים. עודד תהליכי רפלקציה ושיתוף. זמ ן התנסויות, ניתוחי אירוע ודיונים כך שהמנהלים יוכלו לראות כיצד אפשר לשלב את הנלמד באופן מעשי. אפש ר למנהלים למשב ולהעריך את תהליך הלמידה.

6 6 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' חמשת השלבים להובלת תהליך למידה של מנהלים לחץ כאן איתור צורכי הלמידה אוגוסט 06, תמוז-אב תשע ו איסוף סימון בחירת צורכי נושאים נושא למידה רלוונטיים שנתי מתווה להובלת קבוצת מיקוד סקר צורכי למידה של מנהלים כלים למיפוי תוכן ומתודולוגיה שאלות לבירור לחץ כאן תכנון תהליך הלמידה עם שותפים אוגוסט - ספטמבר 06, תמוז - אב - אלול תשע ו מפקח עמית מפקח על הפיתוח המקצועי מנהל מרכז פסג"ה מנהל בית ספר לחץ כאן כתיבת הסילבוס, שליחה למכון וקבלת אישור כ"ג באלול תשע"ו - מועד אחרון לשליחת סילבוס למכון אבני ראשה (לאחר קבלת אישור מחוזי).0.6 כ"ט בתשרי תשע"ז - קבלת אישור פדגוגי סילבוס מעודכן לחץ כאן הנחיית מפגשי 'מפקח ומנהליו' נובמבר - 06 מאי 07 תשרי - סיוון תשע"ז מפקח כמנחה מוביל הנחיה משותפת אימון ו/או ליווי אישי למפקח לחץ כאן תהליך הערכה ומשוב מאי - יוני 07, אייר - תמוז תשע"ז שאלון משוב (למילוי על ידי המנהלים)

7 7 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' שלב : איתור צורכי הלמידה תהליך ההתפתחות המקצועי במסגרת פורום מפקח ומנהליו מהווה הזדמנות להובלת שינוי בעבודת המנהלים ובהשפעתם על בתי הספר. על בסיס הבנה זו, חשוב לאתר את צורכי הלמידה של המנהלים ולזהות את הפערים בהשגת היעדים ובביצוע המשימות המרכזיות בעבודתם. מומלץ שבחירת הציר המארגן בלמידת המנהלים תתבסס על התבוננות מנקודות מבט שונות )מנהלים, מפקח, מחוז ומשרד החינוך(. לאחר קבלת התמונה המלאה אפשר לסמן נושאים רלוונטיים ולבחור לתהליך הלמידה את הציר המארגן המתאים ביותר עבור המנהלים בנקודת זמן זו. להלן כמה עקרונות פעולה וכלים לאיתור צורכי הלמידה: מנהלים כלי א': מתווה להובלת קבוצת מיקוד כלי ב': שאלון סקר על צורכי מנהלים מפקח כלי ג': מיפוי תוכני הליבה ומתודולוגיות הלמידה מטה / מחוז כלי ד': שאלות לבירור התפיסה של הובלת למידה

8 8 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' כלי א מתווה להובלת קבוצת מיקוד קבוצת מיקוד היא כלי מחקרי שפיתח פסיכולוג אמריקני בשם רוברט מרטון. קבוצת מיקוד מבוססת על אינטראקציות בין-אישיות, מזמנת חשיפה של עמדות ותפיסות ויכולה לסייע רבות בבחירת הציר המארגן ללמידת המנהלים. להלן כמה עקרונות עזר להובלת קבוצת מיקוד: שלב הכנת המפגש בחר. 7- מנהלים כקבוצת מיקוד )בחירה הטרוגנית ככל האפשר(. קבע. מועד ומקום להתכנסות ושלח מייל מקדים המחדד את מטרת הפגישה. מנה. גורם מטעמך שיתעד את המפגש לצורך איסוף המידע ועיבודו. בחר. קו מנחה שאותו תרצה לברר במהלך המפגש. שלב הובלת הדיון נסח. את השאלות לשיחה בצורה פתוחה. הקשב. לדברי המשתתפים וגלה אמפתיה. הדגש. כי בדיון הזה יש מקום לכל סוג של מחשבה או דעה, אין תשובה נכונה או לא נכונה וחשוב לשמוע דעות מגוונות. אפש. ר למשתתפים להגיב איש לדברי רעהו )מערכת הקשרים ההדדית הנוצרת בקבוצה משקפת במידה רבה את המציאות הבין- אישית של המשתתפים(. גלה. גמישות מחשבתית והשהה שיפוט. שלב העיבוד קרא. את תמלול הפגישה כמה פעמים. חלץ. עקרונות / אמירות / מוטיבים שחזרו על עצמם בווריאציות שונות. חפש. מכנה משותף )אמירות על התהליך, על התוכן וכדומה(. סמן. נושאים בולטים לתהליך הפיתוח המקצועי של המנהלים. קבע. סדר עדיפויות ובחר בנושא השנתי שעשוי להיות בעל השפעה רחבה על תהליכי העבודה של המנהלים.

9 9 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' כיצד להוביל את הדיון בקבוצת המיקוד? שאלות מנחות רציונל המלצה למפקח מה המטרה של מפגשי מפקח ומנהליו בעיניכם )באופן כללי(? לנסות להבין עד כמה פלטפורמה זו נתפסת כפלטפורמה לפיתוח המקצועי שלהם כמנהלים. שאלה זו מאפשרת חשיפה של הנחות היסוד. סמן את המסגרת מפקח ומנהליו כזירה מהותית לפיתוח מקצועי, והדגש את הרצון לחדד את התהליך ואת התוכן בלמידת המנהלים. מה לדעתכם צריכים להיות המאפיינים הבולטים של למידת מנהלים במפגשי מפקח ומנהליו? * מאפיינים עקרונות למידה, רצועות קבועות, מתודולוגיות למידה. לייצר שיח על האופן שבו מנהלים מבקשים לחוות את מפגשי מפקח ומנהליו )לדוגמה, מפגשים שמתקיימים בשדה, רצועה קבועה של היוועצות, חלוקה לקבוצות עבודה, עיקרון של בחירה וכדומה(. בחר מאפיינים שיבואו לידי ביטוי בכל אחד מהמפגשים כציר חוצה למידה. בחירת המאפיינים המשמעותיים ביותר והבנייתם כחלק בלתי נפרד מהתהליך יגבירו את הסיכויים למפגשים משמעותיים יותר. מהו, לדעתכם, נושא הלמידה שיש להעמיק בו בשנה זו? יש שונות מאוד גדולה בין הצרכים והרצונות של המנהלים ובין דרישות המטה, ויש לדבר על שונות זו ולבחון כיצד לחלץ את הנושא השנתי יחד. אסוף רעיונות / כיוני חשיבה שונים שתוכל לאמץ ואל תהיה מקובע בנושא שאתה מרגיש / חושב שהמנהלים צריכים בלי לקבל קריאת כיוון מהשטח עצמו. אילו מיומנויות ניהול מקצועיות רצוי לפתח / לתרגל במסגרת מפגשי הלמידה כדי לספק מענה למנעד רחב של היבטי הניהול? חשוב למפות מיומנויות גנריות לעומת מיומנויות ספציפיות ולבחור במיומנויות ש מעסיקות את המנהלים בהקשר שהלמידה מתרחשת בו )רפורמות, שינויים, דרישות מטה(. השאלה מזמנת שיח על מיומנות ופחות על תוכן. צור רשימה של מיומנויות נדרשות וחשוב על ההתנסויות שעליך, כמפקח, לזמן כדי שהמנהלים יפתחו / יתרגלו מיומנויות אלו. כיצד אפשר להגביר את הסיכויים שמה שנלמד במפגשי הלמידה יוכל לשמש אותנו בעבודתנו היומית? שאלה זו מזמנת חשיבה על ניהול יישום הלמידה ולא רק על ניהול הלמידה. במילים אחרות, היא מזמנת שיח שמטרתו למפות תהליך למידה מיטבי שמצליח לייצר שינוי בעבודתו של המנהל. היכנס ל נעלי המנהלים והיזכר בתהליכי למידה שחווית... ההבנה שמטרת הלמידה היא להשפיע על העבודה מהווה קו מנחה לתכנון מפגשי הלמידה.

10 0 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' כלי ב שאלון סקר על צורכי מנהלים להלן נוסח מוצע לשאלון עבור קבוצת המנהלים. איסוף השאלונים המלאים וניתוחם האיכותני יכול לייצר מפה מדויקת לקראת בחירת הציר המארגן ללמידת המנהלים. מנהל יקר, לפניך סקר קצר ובו ארבע שאלות. מטרתו של הסקר לאפשר לך להשתתף בעיצוב ובתכנון הלמידה שלך במסגרת מפגשי מפקח ומנהליו. סמן. שני תחומי ניהול שבהם יש למקד, לדעתך, את תהליך ההתפתחות המקצועית של מנהלים במסגרת מפקח ומנהליו בשנת תשע ז ופרט. חמשת תחומי הניהול פירוט התפיסה, מיומנויות וידע שיש לפתח בתהליך הלמידה הנהגת תהליכי חינוך, הוראה ולמידה עיצוב תמונת העתיד של בית הספר חזון וניהול שינוי הנהגת הצוות, ניהולו והתפתחותו המקצועית התמקדות ביחיד ניהול הקשרים בין בית הספר לקהילה 6 תחום אחר

11 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' כיצד. לדעתך אפשר לייצר תהליך התפתחות מקצועי מיטבי למנהלים במסגרת מפגשי הלמידה? באילו. מתודולוגיות למידה מומלץ לדעתך להשתמש במהלך מפגשי הלמידה? מחשבות. נוספות ודברים שחשוב לך לציין... שלח את הטופס בחזרה עד לתאריך תודה על שיתוף הפעולה!

12 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' כלי ג מיפוי תוכני הליבה ומתודולוגיות הלמידה חשוב לעצור ולהתבונן בתהליכי הלמידה שהובלת עד כה עם מנהליך. עצירה זו יכולה לסמן את התכנים והמתודולוגיות שכדאי לזמן כלמידה. התבונן בטבלה הבאה וענה על השאלה: באיזו מידה תכנים / מתודולוגיות אלו באו לידי ביטוי במפגשי מפקח ומנהליו? תוכני ליבה במידה רבה במידה בינונית במידה מועטה כלל לא הנהגת תהליכי חינוך, הוראה ולמידה עיצוב תמונת העתיד של בית הספר חזון וניהול השינוי הנהגת הצוות, ניהולו והתפתחותו המקצועית התמקדות ביחיד ניהול הקשרים בין בית הספר לקהילה מתודולוגיות הוראה - למידה במידה רבה במידה בינונית במידה מועטה כלל לא למידת מודלים דיון בטקסט כתוב למידת עמיתים סדנה פעילה

13 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' מתודולוגיות הוראה - למידה במידה רבה במידה בינונית במידה מועטה כלל לא מנהלים מלמדים מנהלים כיתה הפוכה סיורים במוסדות חינוך סיורים / הרצאות להעשרה צפייה בסרט וובינר פאנל למידה מהצלחות למידת חקר סימולציות ניתוח מקרה * כלי זה זמין לשימושך בערכת הכרטיסיות שקיבלת במפגש 6 תשע ו )מלמידה להנחיה( בלמידת המפקחים עם המכון.

14 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' כלי ד שאלות לבירור התפיסה של הובלת למידה. מנקודת מבטך כמפקח מהן התאוריות הבולטות שהן עבורך מצפן בהובלת תהליכי למידת המנהלים? מהם עקרונות הפעולה שלפיהם אתה מעוניין לפעול? מתוך ניסיונך בהובלת קבוצות למידה והיכרותך המעמיקה עם קבוצת המנהלים, ולאור התאוריות ועקרונות הפעולה שבחרת אילו כלים נדרשים למנהליך?. מנקודת מבט המטה / מחוז מה מבקש המטה לקדם כנושא מרכזי בשנה זו? מה מבקש המחוז שאתה שייך אליו לקדם בשנה זו?

15 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' להלן רשימת התכנים המרכזיים לפיתוח מקצועי שהמטה מבקש לקדם בשנת הלימודים תשע ז. בשנה ל תשע ז נעמיק את הלמידה בהיבטים המגוונים של הלמידה המשמעותית על-פי היעדים המוסדיים שהוגדרו יעדי חובה, לצד קידום המדדים המערכתיים. סמן לעצמך את הנושאים שיקדמו את הלמידה המקצועית של מנהליך באופן משמעותי ומותאם להם. אתגרים בהובלת הלמידה המשמעותית: גיבוש תפיסת הלמידה המשמעותית במוסד החינוכי, התנגדויות ותחושת המוכר, חשש משינוי, יצירת תמונת עולם קוהרנטית במקום פסיפס מקוטע, חדש וישן; הובלת נושא הלמידה המשמעותית בקרב קבוצת המפקח ומנהליו: גיבוש פרקטיקות ליישום מרמת מחוז לרמת מוסדות החינוך; בירור פרקטיקות קיימות ועדכונן, יצירת מנגנונים חדשים וחידוד הפרקטיקות לרמת ביצוע; הטמעת נושא הלמידה המשמעותית במוסדות החינוך: הגדרת התוצאות המצופות ברמת בתי הספר בתחום האחריות, מתן תמיכה וסיוע למוסדות החינוך להשגת התוצאה הרצויה; קידום הישגים ופיתוח תפקודי לומד במאה ה- : מהם התפקודים? כיצד מטפחים תפקודי לומד וכיצד מעריכים אותם? כיצד יבואו לידי ביטוי תפקודי הלומד במקצועות הלימוד השונים, בפיתוח המקצועי של המורים ובהוויה הבית ספרית? גיוון דרכי הוראה ולמידה: העמקת ההיכרות עם מגוון דרכי הוראה למידה, דיון במהות, במשמעות ובדרכי היישום האפשריות בבתי הספר השונים; חלופות בהערכה: היכרות עם מהות ההערכה החלופית ועם מגוון חלופות בהערכה, ודיון בדרכים מגוונות שיאפשרו שימוש מושכל בחלופות בהערכה, כחלק מתהליך ההוראה והלמידה; מעורבות חברתית בכיתה, בבית הספר ובקהילה: תרומתה של המעורבות החברתית לאקלים הבית ספרי והיכרות עם מגוון הדרכים והסוגים של מעורבות חברתית; שימת דגש על הצורך והחשיבות בליווי בית ספרי ובבניית מאגר אזורי של רעיונות למחויבות חברתית; מוצע להדגיש את השיח על תהליך הליווי ועל דרכי הערכת המחויבות החברתית. שימוש בכלים השונים )ריבוי נקודות מבט( יגביר את הסיכוי למפות נושא שנתי / ציר מארגן ללמידה שיקדם את הלמידה המקצועית של מנהליך.

16 6 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' שלב : תכנון תהליך הלמידה עם שותפים בהקשר של הנושא השנתי לאחר גיבוש הציר המארגן והנושא השנתי, חשוב למפות את כלל השותפים הרלוונטיים שיכולים לסייע בתכנון רצף המפגשים ובכתיבת הסילבוס השנתי. שותפים אפשריים: מפקח עמית מפקח על הפיתוח המקצועי מנהל בית ספר מנהל מרכז פסג ה אחר בחירתך יכולה להתבסס על: חוזקות ומיומנויות של השותף בתכנון ובפיתוח למידה תחומי מומחיות השותף בהיבטי ניהול שונים תחושת אמון וקולגיאליות עם השותף נושא משותף / צורך משותף בולט בלמידת המנהלים רצון להעמקת קשר מקצועי עם השותף הנבחר

17 7 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' להלן טבלה לתכנון המפגשים עם השותפים ותיעוד התובנות המרכזיות: לפני הפגישה אחרי הפגישה עם מי אני מתכנן להיפגש? שאלות / נקודות לדיון במפגש שאלות / נקודות שדורשות העמקה והמשך בירור מה למדתי מהמפגש? מה אפשרי ליישם בלמידת המנהלים שלי?

18 8 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' שלב : כתיבת הסילבוס, שליחה למכון וקבלת אישור הסילבוס מהווה בסיס רעיוני, מתודולוגי ומחייב עבור תהליך הלמידה. לתשומת ליבך! טופס הסילבוס עודכן וכולל שלושה חלקים: חלק א פרטים כלליים חלק ב הגדרת הנושא השנתי, מטרות ותוצאות מצופות חלק ג רצף הלמידה, פירוט תכנים, מתודולוגיות למידה ומנחים לקראת השליחה: יש לחדד שוב את הציר המארגן ואת הרציונל לבחירתו להגדיר את מטרות תהליך הלמידה )ובהמשך לגזור את ההתנסויות שיש לזמן למנהלים בהתאם( להגדיר את התוצאה המצופה ואת ההזדמנות לשינוי בעבודת המנהלים בבתי הספר לבחון אם נוצר רצף של מפגשי למידה קוהרנטיים המביאים לידי ביטוי בכל מפגש את הציר המארגן שלבי הביצוע כפי שאלו משתקפים בתהליך מילוי הסילבוס המעודכן: הגדרת הציר המארגן / הנושא השנתי ללמידה תכנון תהליך הלמידה עם השותפים הרלוונטיים שבחרת כתיבת הסילבוס ושליחתו לאישור של רפרנט )או מפקח על הפיתוח המקצועי או מנהל מחוז( קבלת אישור מרפרנט ושליחת סילבוס למכון קבלת מייל מהמכון על אישור / אי אישור פדגוגי לתהליך וקבלה / אי קבלה של אישור תקציבי בהתאם * יש לשלוח למכון סילבוס רק לאחר קבלת אישור מחוזי )רפרנט מחוז, מפקח מחוז וכד'(

19 9 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' לנוחותך, להלן טופס הסילבוס. סילבוס לתכנון תהליך התפתחות ולמידה למנהלים מפקח ומנהליו 0 שעות תשע"ז מפקח יקר, אנא הקפד למלא את שלושת חלקי הטופס. חלק א פרטים כלליים חלק ב הגדרת הנושא השנתי, מטרות ותוצאות מצופות חלק ג רצף הלמידה פירוט תכנים, מתודולוגיות למידה ומנחים חלק א : פרטים כלליים. פרטי המפקח האחראי שם פרטי שם משפחה תעודת זהות ותק בפיקוח מחוז נייד דוא"ל

20 0 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו'. פרטי המנהלים אוכלוסייה: דוברת עברית / דוברת ערבית סוג הפיקוח: ממלכתי / ממלכתי דתי / חרדי סוג חינוך: חינוך רגיל / חינוך מיוחד מספר מנהלים: מנהלים שנה א -ב מנהלים שנה ג ומעלה סה כ מנהלים. פרטי השותפים בחשיבה ובתכנון של תהליך הלמידה שם פרטי ושם משפחה תפקיד מפקח עמית / מפקח על הפיתוח המקצועי / מנהל מרכז פסג ה / מנהל בי ס / אחר

21 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' חלק ב : הגדרת הנושא השנתי, מטרות ותוצאות מצופות. האם ביצעת תהליך לאיתור צורכי למידה של קבוצת המנהלים? כן, סמן כיצד ביצעת: קבוצת מיקוד / סקר מנהלים / אחר לא. א. מהו הציר המארגן / הנושא ללמידה השנתית של המנהלים? )ציר מארגן יוצר רצף רעיוני שמתפתח והוא שזור לאורך כלל מפגשי הלמידה. מושתת על צורך / היבט ניהולי שזוהה כדורש התפתחות מקצועית( ב. מדוע בחרת בציר מארגן / נושא זה?

22 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' 6. מה מטרת התהליך? )מטרה כוללנית שמציינת תוצאות מקיפות וכלליות. לדוגמה, פיתוח מיומנויות הובלת צוות, שיפור כישורי שיח פדגוגי מקצועי, טיפוח מצוינות, הובלת שיח מכבד וכדומה( 7. ציין עד ארבע תפוקות של התהליך )תפוקות הנגזרות מהמטרה הכללית, מנוסחות באופן אופרטיבי / מדיד. לדוגמה, המנהל ימפה נתונים משמעותיים, המנהל ינחה קבוצת עמיתים, המנהל יתאמן בניהול שיח מקצועי וכדומה(

23 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' 8. תוצאות מצופות מהתהליך )מה ישתנה בעקבות תהליך הלמידה בעבודת המנהלים? בבתי הספר?( 9. מהי מטלת הסיכום ובאיזה אופן היא מקדמת את תהליך הלמידה?

24 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' חלק ג : רצף הלמידה פירוט תכנים, מתודולוגיות למידה ומנחים 0. שם מוצע לתהליך. תאריך מפגש פתיחה / תאריך מפגש סיום פתיחה: סיום:. א. המקום שבו יתקיים תהליך הלמידה: מוסד / מרכז פסג ה ב. אנא ציין את שם המוסד / מרכז הפסג ה

25 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו'. טבלת פירוט המפגשים )כותרות / ראשי פרקים( מספר מפגש תאריך כותרת תוכני המפגש מוביל הקבוצה )מפקח / מרצה( כיצד יילמד? )מתודולוגיה( היקף השעות * ודא שהציר המארגן של תהליך הלמידה בא לידי ביטוי בכל אחד מהמפגשים.

26 6 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו'. טבלת שיבוץ מנחים / מרצים המשתתפים בתהליך הלמידה מספר שם מנחה / יועץ / מרצה דוא"ל נייד גוף מלווה )אם יש( אופי ההנחיה )הובלת מנהלים, הובלה משותפת, אימון ו/או ליווי אישי( סה כ שעות מנחה / מרצה / יועץ: )אי אפשר לשבץ יותר מ- 0 שעות בסה כ(. ציין את הגורם שאישר את התהליך הנ ל: רפרנט למכון / מפקח מחוז / מפקח על הפיתוח המקצועי / מנהל מחוז אישור פדגוגי לתהליך המוצע יישלח לתיבת המייל שלך עד ל אנא ודא שכתובת המייל שציינת תקינה. אנו מאחלים לך ולמנהליך תהליך למידה משמעותי!

27 7 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' שלב : הנחיית מפגשי מפקח ומנהליו תכנון תהליך הלמידה עם השותפים וכתיבת הסילבוס בוודאי הובילו לשאלה כיצד אפשר לבצע את הנחיית מפגשי מפקח ומנהליו? למעשה, ההנחיה בפועל תתקיים באמצעות אחת או יותר משלוש החלופות הבאות. מפקח כמנחה מוביל המפקח מנחה את קבוצת המנהלים שלו 0 שעות ללא שיתוף מנחה / מרצה חיצוני. הנחיה משותפת מפקח ומנחה / מרצה חיצוני מנחים יחד את קבוצת המנהלים. כידוע, אפשר לשתף מנחים / מרצים עד 0 שעות לכל היותר. הנחיה באמצעות תהליך אימון ו/או ליווי אישי למפקח המפקח מנחה את קבוצת המנהלים באופן עצמאי ומנצל את שעות המרצה )עד 0 שעות( לקבלת אימון וליווי אישי )מדמות מקצועית רלוונטית( מאחורי הקלעים. במהלך תהליך הנחיית מפגשי מפקח ומנהליו מומלץ לעצור ולהתבונן באופן רפלקטיבי על ההזדמנויות בחלופה או החלופות שבחרת. חלופות אפשריות להנחית המנהלים כמה מפגשים כאלו קיימתי? יתרונות בולטים מה למדתי על המנהלים שלי? מה למדתי על עצמי? דגשים ותובנות להנחיית מפגשי מפקח ומנהליו בתשע ח מפקח כמנחה מוביל הנחיה משותפת הנחיה באמצעות תהליך אימון ו/או ליווי אישי למפקח

28 8 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' שלב : תהליך הערכה ומשוב בשנים האחרונות עולה הדרישה לאחריותיות ולפיתוח תרבות ארגונית של הערכה. תרבות זו מניחה קיומן של פעולות שיטתיות ומתמשכות, המקיפות את כל חלקי הארגון ואת סוגי הפעילויות המתקיימות בו לקביעת ערכם ואיכותם של רכיבי העשייה בארגון. תרבות זו היא בעלת אופי מעגלי, כפי שהוצג בתרשים אבני הדרך. ראשיתה בזיהוי צרכים והגדרתם, המשכה בבדיקת הפעולות שנועדו לקידום הצרכים ותוצאותיהם, והיא חוזרת לבדיקה מחודשת של הצרכים לאור השינויים שנעשו עד כה והשינויים שחלו בסביבה. מעגל למידה יבחן את מידת ההתאמה של תהליך הלמידה לצורכי המנהלים וכן למידת השגתם של יעדי התהליך. בדיקה שתתקיים לאורך השנה ו/או בסופה יכולה להתבסס על כלים שונים לאיסוף נתונים: שיחת משוב, ראיונות אישיים, שאלון משוב למשתתפים ועוד. המידע שייאסף יסייע למפקח המוביל את הלמידה ללמוד על תהליך הלמידה שהתקיים ועל תוצאותיו, לזהות תחומי חוזק ותחומים הדורשים שיפור לקראת המשך הלמידה. להלן הצעה לשאלון משוב למנהלים. מומלץ לבקש מהמנהלים למלא את השאלון במפגש הלמידה האחרון.

29 9 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' פיתוח מקצועי למנהלים במסגרת מפקח ומנהליו תשע ז - שאלון משוב - מנהל יקר, כאן יירשם הנושא השנתי שהמפקח בחר להוביל תהליך הפיתוח המקצועי שבו השתתפת השנה התמקד ב במסגרת הלמידה והפקת הלקחים שאנו מקיימים, אתה מתבקש למלא שאלון זה. השאלון נועד לקבל משוב על תהליך הפיתוח המקצועי שהשתתפת בו ועל תרומתו לעבודתך כמנהל. השאלון אנונימי, וממצאיו ישמשו לצורכי הערכה בלבד. השאלון מנוסח בלשון זכר אך הוא מיועד לנשים ולגברים כאחד. נא הקפד למלא את כל חלקי השאלון. אנו מודים לך מראש על הקדשת הזמן למילוי השאלון.

30 0 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' חלק א פרטי רקע. שם המפקח:. מחוז: צפון / חיפה / תל אביב / מרכז / חרדי / ירושלים / דרום / התיישבותי. אוכלוסייה דוברת: עברית / ערבית. סוג חינוך: רגיל / מיוחד. מנהל: בית ספר יסודי / בית ספר על-יסודי 6. ותק בניהול: שנים. חלק ב משוב על תהליך הלמידה בקבוצת המנהלים. מספר מפגשי הלמידה היה: )א( מועט מדי )ב( מתאים )ג( רב מדי. תדירות מפגשי הלמידה הייתה: )א( נמוכה מדי )ב( מתאימה )ג( גבוהה

31 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו'. ציין באיזו מידה אתה מסכים עם כל אחד מההיגדים הבאים בנוגע לתהליך הפיתוח המקצועי שהשתתפת בו. סמן את תשובתך מ- )כלל לא( עד )במידה רבה מאוד(. במידה רבה מאוד במידה רבה במידה בינונית במידה מועטה כלל לא מתכונת הלמידה אפשרה פתיחות ויצירת אמון בין המנהלים תוכני הלימוד היו רלוונטיים לעבודתי במפגשים היה שילוב בין תאוריה לפרקטיקה תהליך הלמידה עודד חשיבה רפלקטיבית על העבודה הניהולית שלי מפגשי הלימוד אפשרו שיח עמיתים ויצירת ידע משותף 6 תהליך הלמידה תרם להתפתחות המקצועית שלי 7 במפגשים הייתה התייחסות לצורכיהם המגוונים של המשתתפים 8 מתודות הלמידה היו מותאמות לנושאים שנידונו 9 במפגשי הלמידה הרגשתי חופשי לבטא את דעותיי 0 המפקח הוביל את התהליך לשביעות רצוני המפגש זימן שיח על קשיים ודילמות הקשורים לעבודת הניהול למשתתפים הייתה אפשרות להשפיע על תוכני המפגשים באופן כללי אני שבע רצון מתהליך הלמידה

32 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו'. תהליך הפיתוח המקצועי למנהלים עסק השנה ב כאן יירשם הנושא השנתי שהמפקח בחר להוביל במסגרת מפגשים אלה נעשה שימוש במתודות למידה מגוונות. באיזו מידה תרמה כל אחת מהמתודות לקידום הפרקטיקה המקצועית שלך? מתודות במידה רבה מאוד במידה רבה במידה בינונית במידה מועטה כלל לא כאן יירשמו מתודות למידה )שהוגדרו בסילבוס ובוצעו הלכה למעשה בתהליך(. באיזו מידה העקרונות, הכלים ותהליכי הלמידה שהתנסית בהם משמשים אותך בעבודתך עם המורים? במידה רבה מאוד במידה רבה במידה בינונית במידה מועטה כלל לא

33 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' 6. אם ענית - בשאלה הקודמת, תן דוגמה לעקרונות / כלים / תהליכי למידה שהשתמשת בהם בעבודתך עם המורים? 7. נא ציין באיזו מידה קידם תהליך הפיתוח המקצועי הנוכחי את היכולת שלך לבצע את הפעולות האלה פעולה במידה רבה מאוד במידה רבה במידה בינונית במידה מועטה כלל לא כאן יירשמו המטרות / תוצאות המצופות שהוגדרו בסילבוס

34 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' חלק ג הערכה כללית של תהליך הלמידה ומחשבות לעתיד. מה התובנות שלך השנה מתהליך הלמידה במסגרת מפקח ומנהליו?. המסגרת מפקח ומנהליו היא הליבה בפיתוח המקצועי של המנהלים. לפניך חמישה תחומי תוכן אפשריים לתהליכי פיתוח מקצועי. נא סמן שני תחומים שהיית מעוניין להתמקצע בהם בשנה הבאה: הובלת תהליכי התפתחות מקצועית בית ספרית טיפוח מנהיגות פדגוגית בית ספרית טיפוח שיח מקצועי בבית הספר ביסוס מנהיגות מערכתית הובלת תהליכי עבודה מבוססת נתונים אחר:. מה היית ממליץ לשפר / לשנות / להוסיף בתהליך הפיתוח המקצועי במסגרת מפקח ומנהליו?. הערות ומחשבות נוספות תודה על שיתוף הפעולה!

35 הובלת למידה של מנהלים במסגרת 'מפקח ומנהליו' זו עבורנו שנת למידה של המתווה החדש המוצע בחוברת זו. נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה, לתת הכוונה מקצועית ו/או לקבל משוב על כל אחד מהשלבים המוצעים או על המהלך כולו. איל שאול לובה משל לילך ליאון 0-67 איחולים לשנת לימודים פורייה!

36 קידום מערכת החינוך בישראל ושיפור הישגיה על ידי מנהלי בתי הספר והמפקחים כקהילה מקצועית מובילה קמפוס האוניברסיטה העברית גבעת רם, ירושלים, מיקוד 990 ת.ד. 97 טלפון פקס אבן הראשה "האבן העליונה בקשת של בניין; ובהשאלה - האבן העיקרית, החשובה ביותר, תשתית הרעיון, שכל השאר תלוי בה." מילון אבן שושן

מיהו המורה הנושר? מאפיינים דמוגרפיים,תעסוקתיים ומוסדיים של הנשירה מהוראה

מיהו המורה הנושר? מאפיינים דמוגרפיים,תעסוקתיים ומוסדיים של הנשירה מהוראה כנס חינוך משנה מציאות מכון מופ"ת המכללה ע"ש דוד ילין מיהו המורה הנושר? מאפיינים דמוגרפיים,תעסוקתיים ומוסדיים של הנשירה מהוראה ד"ר רינת ארביב-אלישיב ד"ר ורדה צימרמן 1 מבוא נשירת מורים היא תופעה חברתית המתרחבת

More information

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE F) ספרות או: מילון אנגלי-ערבי / ערבי-אנגלי או: מילון אנגלי-אנגלי-ערבי

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE F) ספרות או: מילון אנגלי-ערבי / ערבי-אנגלי או: מילון אנגלי-אנגלי-ערבי בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. קיץ תשע"ד, מועד ב, 2014 מועד הבחינה: מספר השאלון: 416 016117, Thinking Skills נספח: כישורי

More information

מספר השאלון: Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( א נ ג ל י ת (MODULE F) ספרות )מילון הראפס אנגלי-אנגלי-ערבי(

מספר השאלון: Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( א נ ג ל י ת (MODULE F) ספרות )מילון הראפס אנגלי-אנגלי-ערבי( בגרות לבתי ספר על יסודיים סוג הבחינה: מדינת ישראל קיץ תשע"א, 2011 מועד הבחינה: משרד החינוך 016117 מספר השאלון: Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( א נ ג ל י ת א. משך הבחינה: שעה וחצי שאלון

More information

תכנית סטארט עמותת יכולות, בשיתוף משרד החינוך א נ ג ל י ת שאלון א' Corresponds with Module A (Without Access to Information from Spoken Texts) גרסה א'

תכנית סטארט עמותת יכולות, בשיתוף משרד החינוך א נ ג ל י ת שאלון א' Corresponds with Module A (Without Access to Information from Spoken Texts) גרסה א' תכנית סטארט עמותת יכולות, בשיתוף משרד החינוך מקום להדבקת מדבקת נבחן א נ ג ל י ת סוג בחינה: מועד הבחינה: מספר השאלון: מבחן מטה לבתי ספר תיכוניים חורף תשע"ד 29.01.2014 מותאם לשאלון א' של בחינת הבגרות שסמלו

More information

תכנית סטארט עמותת יכולות, בשיתוף משרד החינוך א נ ג ל י ת שאלון ב' Corresponds with Module B גרסה ב' הוראות לנבחן

תכנית סטארט עמותת יכולות, בשיתוף משרד החינוך א נ ג ל י ת שאלון ב' Corresponds with Module B גרסה ב' הוראות לנבחן תכנית סטארט עמותת יכולות, בשיתוף משרד החינוך מקום להדבקת מדבקת נבחן סוג בחינה: מועד הבחינה: מספר השאלון: מבחן מטה לבתי ספר תיכוניים חורף תשע"ד 29.01.2014 מותאם לשאלון ב' של בחינת הבגרות שסמלו 016103 א

More information

אנגלית ספרות בהצלחה! /המשך מעבר לדף/ נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( או: מילון אנגלי-ערבי / ערבי-אנגלי או: מילון אנגלי-אנגלי-ערבי

אנגלית ספרות בהצלחה! /המשך מעבר לדף/ נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( או: מילון אנגלי-ערבי / ערבי-אנגלי או: מילון אנגלי-אנגלי-ערבי בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. קיץ תשע"ד, מועד ב, 2014 מועד הבחינה: מספר השאלון: 414 016115, Thinking Skills נספח: כישורי

More information

מבחן באנגלית בהצלחה הצלחה!!! שם פרטי: שם משפחה: מס' תעודת זהות: תאריך: שם מרכז מנהל מרכז השכלה: תאריך בדיקת המבחן: כל הזכויות שמורות למשרד החינוך

מבחן באנגלית בהצלחה הצלחה!!! שם פרטי: שם משפחה: מס' תעודת זהות: תאריך: שם מרכז מנהל מרכז השכלה: תאריך בדיקת המבחן: כל הזכויות שמורות למשרד החינוך מדינת ישראל משרד החינוך מינהל חברה ונוער מבחן באנגלית שם פרטי: שם משפחה: מס' תעודת זהות: תאריך: מנהל מרכז השכלה: שם: שם מרכז ההשכלה /מוסד : ציון: תאריך בדיקת המבחן: כולה שהמערכת מוסרית, ומוסרית ערכית רואים

More information

Patents Basics. Yehuda Binder. (For copies contact:

Patents Basics. Yehuda Binder. (For copies contact: Patents Basics Yehuda Binder (For copies contact: elissa@openu.ac.il) 1 Intellectual Property Value 2 Intellectual Property Rights Trademarks Copyrights Trade Secrets Patents 3 Trademarks Identify a source

More information

שאלון ד' הוראות לנבחן

שאלון ד' הוראות לנבחן סוג הבחינה: א. בגרות לבתי ספר על- יסודיים ב. בגרות לנבחני משנה ג. בגרות לנבחנים אקסטרניים מועד הבחינה: תשס"ה, מועד ב מספר השאלון: 404 016105, י ת ל ג נ א שאלון ד' )MODULE D( הוראות לנבחן א. משך הבחינה:

More information

ãówh,é ËÓÉÔê ÌW W É Å t" Y w f É ËÓÉÑ É èw É f Ñ u ð NNM YóQ' ÌW W É Y ÉgO d óqk É w f ym Éd É u ð NNM ÌWNQMH uqo ð NNM ÌWNQMH

ãówh,é ËÓÉÔê ÌW W É Å t Y w f É ËÓÉÑ É èw É f Ñ u ð NNM YóQ' ÌW W É Y ÉgO d óqk É w f ym Éd É u ð NNM ÌWNQMH uqo ð NNM ÌWNQMH * .1.2.3 (X).1.2.3.4.5.6 בגרות לבתי ספר על יסודיים סוג הבחינה: מדינת ישראל חורף תשע"ג, 2013 מועד הבחינה: משרד החינוך מספר השאלון: 016117 Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית שאלון

More information

בהצלחה! (MODULE C) Hoffman, Y. (2014). The Universal English-Hebrew, Hebrew-English Dictionary

בהצלחה! (MODULE C) Hoffman, Y. (2014). The Universal English-Hebrew, Hebrew-English Dictionary בגרות סוג הבחינה: מדינת ישראל קיץ תשע"ז, 2017, מועד ב מועד הבחינה: משרד החינוך 403 016104, מספר השאלון: אנגלית שאלון ג' (MODULE C) ג רסה א' הוראות לנבחן א. משך הבחינה: שעה וחצי ב. מבנה השאלון ומפתח ההערכה:

More information

אנגלית שאלון ז' ג רסה א' הוראות לנבחן בהצלחה! )4( ההנחיות בשאלון זה מנוסחות בלשון זכר ומכוונות לנבחנות ולנבחנים כאחד. (MODULE G)

אנגלית שאלון ז' ג רסה א' הוראות לנבחן בהצלחה! )4( ההנחיות בשאלון זה מנוסחות בלשון זכר ומכוונות לנבחנות ולנבחנים כאחד. (MODULE G) 3 בגרות סוג הבחינה: מדינת ישראל חורף תשע"ט, 2019 מועד הבחינה: משרד החינוך 016582 מספר השאלון: א. משך הבחינה: שעה וארבעים וחמש דקות אנגלית שאלון ז' (MODULE G) ג רסה א' הוראות לנבחן מבנה השאלון ומפתח ההערכה:

More information

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE D) ספרות או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE D) ספרות או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי בגרות לבתי ספר על יסודיים סוג הבחינה: מדינת ישראל קיץ תשע"ג, 2013 מועד הבחינה: משרד החינוך מספר השאלון: 016115 Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית שאלון ד' (MODULE D) א. משך הבחינה:

More information

המבנה הגאומטרי של מידה

המבנה הגאומטרי של מידה התוכנה מאפשרת לרשום מידות מסוגים שונים בסרטוט, במגוון סגנונות ובהתאם לתקנים המקובלים. רצוי לבצע מתן מידות בשכבה המיועדת לכך. לכל מידה יש תכונות של בלוק. תהליך מתן המידות מתחיל תמיד מקביעת סגנון המידות.

More information

שאלון ו' הוראות לנבחן

שאלון ו' הוראות לנבחן סוג הבחינה: א. בגרות לבתי ספר על- יסודיים ב. בגרות לנבחני משנה ג. בגרות לנבחנים אקסטרניים מועד הבחינה: תשס"ו, מועד ב מספר השאלון: 406 016107, י ת ל ג נ א שאלון ו' )MODULE F( הוראות לנבחן א. משך הבחינה:

More information

FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO /2014 NYSCEF DOC. NO. 102 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 5

FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO /2014 NYSCEF DOC. NO. 102 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 5 FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO. 652082/2014 NYSCEF DOC. NO. 102 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 5 McLaughlin, Terence K. From: Sent: To: Cc: Subject: Follow Up Flag: Flag Status:

More information

הטכנולוגיה בחינוך ד ר קובי גל אוניברסיטת בן גוריון בנגב

הטכנולוגיה בחינוך ד ר קובי גל אוניברסיטת בן גוריון בנגב בינה מלאכותית ומהפיכת הטכנולוגיה בחינוך ד ר קובי גל אוניברסיטת בן גוריון בנגב מעבדות -אתמול ד"ר קובי גל מעבדות -היום ד"ר קובי גל למידה בקבוצות -אתמול ד"ר קובי גל למידה בקבוצות -היום ד"ר קובי גל הזדמנות

More information

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE F) ספרות מילון אנגלי-אנגלי-עברי או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE F) ספרות מילון אנגלי-אנגלי-עברי או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי בגרות לבתי ספר על יסודיים סוג הבחינה: מדינת ישראל קיץ תשע"ב, מועד ב מועד הבחינה: משרד החינוך מספר השאלון: 016117 Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( א. משך הבחינה: שעה וחצי אנגלית שאלון

More information

א נ ג ל י ת בהצלחה! ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים )מילון הראפס אנגלי-אנגלי-ערבי( השימוש במילון אחר טעון אישור הפיקוח על הוראת האנגלית.

א נ ג ל י ת בהצלחה! ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים )מילון הראפס אנגלי-אנגלי-ערבי( השימוש במילון אחר טעון אישור הפיקוח על הוראת האנגלית. בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. א. משך הבחינה: שעה ורבע מועד הבחינה: חורף תשס"ז, 2007 מספר השאלון: 406 016107, א נ ג ל י

More information

ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים א נ ג ל י ת (MODULE B) הוראות מיוחדות: )2( בתום הבחינה החזר את השאלון למשגיח. בהצלחה!

ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים א נ ג ל י ת (MODULE B) הוראות מיוחדות: )2( בתום הבחינה החזר את השאלון למשגיח. בהצלחה! בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. חורף תשס"ח, 2008 מועד הבחינה: מספר השאלון: 402 016103, א. משך הבחינה: שעה ורבע א נ ג ל י

More information

CML כנס שנתי של מודעות ל- CML 4-6 לאוקטובר 2018, מלון רמדה, חדרה

CML כנס שנתי של מודעות ל- CML 4-6 לאוקטובר 2018, מלון רמדה, חדרה תפקידן של עמותות החולים במחקרים ואיסוף PRO סקר בינלאומי על הפסת טיפול ב- גיורא שרף מייסד ומנהל עמותת חולי CML מייסד ומנהל עמותת חלי"ל האור מייסד ומנהל עמותת הגג של כל עמותות ה- CML בעולם CML כנס שנתי של

More information

אנגלית (MODULE E) בהצלחה!

אנגלית (MODULE E) בהצלחה! 3 בגרות סוג הבחינה: מדינת ישראל חורף תשע"ט, 2019 מועד הבחינה: משרד החינוך 016481 מספר השאלון: א. משך הבחינה: שעה ורבע אנגלית שאלון ה' (MODULE E) ג רסה א' הוראות לנבחן מבנה השאלון ומפתח ההערכה: בשאלון זה

More information

פיזיקה של נהיגה מדריך למורה

פיזיקה של נהיגה מדריך למורה פיזיקה מערכות טכנולוגיות פיזיקה של נהיגה מדריך למורה כל הזכויות שמורות למורן הוצאה לאור אין לצלם או לשכפל מהספר 1 על תוכנית הלימודים פיזיקה של מערכות טכנולוגיות מבוא ההיבט הטכנולוגי של כל נושא פיזיקלי.

More information

קורס הנחיית קבוצות קצרות מועד תשע"ה שו"ת, 3 ש"ס

קורס הנחיית קבוצות קצרות מועד תשעה שות, 3 שס 6104.3110 אוניברסיטת תל-אביב הפקולטה לרפואה ע"ש סאקלר למקצועות הבריאות החוג לסיעוד תכנית המוסמך מס' קורס: קורס הנחיית קבוצות קצרות מועד תשע"ה שו"ת, 3 ש"ס מועד הקורס: מרצה 0 שעות קבלה 0 סמסטר ב', יום ג',

More information

ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים א נ ג ל י ת (MODULE B) הוראות מיוחדות: )2( בתום הבחינה החזר את השאלון למשגיח. בהצלחה!

ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים א נ ג ל י ת (MODULE B) הוראות מיוחדות: )2( בתום הבחינה החזר את השאלון למשגיח. בהצלחה! בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. תשס"ז, מועד ב מועד הבחינה: מספר השאלון: 402 016103, א. משך הבחינה: שעה ורבע א נ ג ל י ת

More information

שאלון ו' הוראות לנבחן

שאלון ו' הוראות לנבחן סוג הבחינה: א. בגרות לבתי ספר על- יסודיים ב. בגרות לנבחני משנה ג. בגרות לנבחנים אקסטרניים מועד הבחינה: תשס"ה, מועד ב מספר השאלון: 406 016107, י ת ל ג נ א שאלון ו' )MODULE F( הוראות לנבחן א. משך הבחינה:

More information

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE D) ספרות מילון אנגלי-אנגלי-עברי או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE D) ספרות מילון אנגלי-אנגלי-עברי או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי בגרות לבתי ספר על יסודיים סוג הבחינה: מדינת ישראל קיץ תשע"ב, מועד ב מועד הבחינה: משרד החינוך מספר השאלון: 016115 Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית שאלון ד' (MODULE D) א. משך הבחינה:

More information

FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO /2014 NYSCEF DOC. NO. 134 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 37

FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO /2014 NYSCEF DOC. NO. 134 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 37 FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO. 652082/2014 NYSCEF DOC. NO. 134 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 37 Translated from the Hebrew Sharf Translations Message sent From: Tomer Shohat

More information

Mount Carmel, Haifa הר הכרמל, חיפה 31905

Mount Carmel, Haifa הר הכרמל, חיפה 31905 שנה"ל תשע"ג, 2013-2012 סמסטר א' המרצה: ד"ר דוד מלהאוזן-חסון קבלת קהל: ימי א' 00 00 21-20 (דרוש תיאום מראש לקביעת מקום) סילבוס לקורס סוגיות בהתערבות א' ו- ב' מספר הקורס 288.3603 288.3604 סמסטר א': סמסטר

More information

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE D) ספרות או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי

נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית (MODULE D) ספרות או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי בגרות לבתי ספר על יסודיים סוג הבחינה: מדינת ישראל קיץ תשע"ב, 2012 מועד הבחינה: משרד החינוך מספר השאלון: 016115 Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( אנגלית שאלון ד' (MODULE D) א. משך הבחינה:

More information

A R E Y O U R E A L L Y A W A K E?

A R E Y O U R E A L L Y A W A K E? A R E Y O U R E A L L Y A W A K E? ב ר ו ך א ת ה י י א לה ינ ו מ ל ך ה עו ל ם, ה מ ע ב יר ש נ ה מ ע ינ י ות נ ומ ה מ ע פ ע פ י Blessed are You, Hashem our God, King of the Universe, who removes sleep from

More information

מקוון Sharing and Playing: Serious Games and Collaboration in Online Education

מקוון Sharing and Playing: Serious Games and Collaboration in Online Education שיתוף ומשחק : העתיד של לימוד מקוון Sharing and Playing: Serious Games and Collaboration in Online Education Sheizaf Rafaeli פרופ' שיזף רפאלי Sagy Center for Internet Research Univ. of Haifa http://rafaeli.net

More information

(MODULE E) ב ה צ ל ח ה!

(MODULE E) ב ה צ ל ח ה! סוג הבחינה: א. בגרות לבתי ספר על- יסודיים ב. בגרות לנבחני משנה מועד הבחינה: קיץ תשס"ד, 2004 מספר השאלון: 016106 י ת ל ג נ א שאלון ה' (MODULE E) הוראות לנבחן א. משך הבחינה: שעה ורבע בשאלון זה שני פרקים.

More information

מ ק ו מ ו ת 5 מ י נ ה ל כ ס פ י ו מ ו ר י ה ח ב ר ה ל פ י ת ו ח י ר ו ש ל י ם ב ע מ מ ב ו א כ ל ל י ב ש נ ת, ב מ ס ג ר ת ח ג י ג ו ת י

מ ק ו מ ו ת 5 מ י נ ה ל כ ס פ י ו מ ו ר י ה ח ב ר ה ל פ י ת ו ח י ר ו ש ל י ם ב ע מ מ ב ו א כ ל ל י ב ש נ ת, ב מ ס ג ר ת ח ג י ג ו ת י נ י ה ו ל פרויקט הקמת היכל הפיס י ר ו ש ל י ם תוכן העניינים פ ר ק נ ו ש א ע מ ו ד 1 0 1 6 2 2 מ ב ו א תקציר מנהלים פירוט הממצאים 1 2 3 2 2 2 2 2 8 3 0 3 2 3 4 3 6 4 1 4 6 ליקויים מערכתיים ב נ י ה ו ל פרויקט

More information

אנגלית שאלון ז' (MODULE G) ג רסה א' הוראות לנבחן )מילון אנגלי-ערבי / ערבי-אנגלי )

אנגלית שאלון ז' (MODULE G) ג רסה א' הוראות לנבחן )מילון אנגלי-ערבי / ערבי-אנגלי ) בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. חורף תשע"ג, 2013 מועד הבחינה: 407 016108, מספר השאלון: הצעת תשובות לשאלות בחינת הבגרות אנגלית

More information

מקומה של הדרכה בבניית ארגון תומך חדשנות פרופ' מרים ארז הטכניון ראש תוכנית ה- MBA ומרכז הידע לחדשנות

מקומה של הדרכה בבניית ארגון תומך חדשנות פרופ' מרים ארז הטכניון ראש תוכנית ה- MBA ומרכז הידע לחדשנות מקומה של הדרכה בבניית ארגון תומך חדשנות פרופ' מרים ארז הטכניון ראש תוכנית ה- MBA ומרכז הידע לחדשנות Knowledge Center for Innovation Technion Israel Institute of Technology Faculty of Industrial Engineering

More information

מיקוד באנגלית. Module D. New Program in English Literature. Option 1 שאלון אינטרני מספר שאלון אקסטרני מספר 414

מיקוד באנגלית. Module D. New Program in English Literature. Option 1 שאלון אינטרני מספר שאלון אקסטרני מספר 414 ענת אברבנאל צביה אופנברג מיקוד באנגלית Module D New Program in English Literature Option 1 שאלון אינטרני מספר 016115 שאלון אקסטרני מספר 414 לעדכונים והשלמות אתר המיקודים אתכם לאורך כל הדרך ענת אברבנאל

More information

סטטיסטיקה בתכנית "מוסמך" ש"ת, ש 3 "ס.

סטטיסטיקה בתכנית מוסמך שת, ש 3 ס. קורס: 01634101 אוניברסיטת תל אביב הפקולטה לרפואה ע"ש סאקלר ביה"ס למקצועות הבריאות מס ' החוג לסיעוד סטטיסטיקה בתכנית "מוסמך" ש"ת, ש 3 "ס מועד הקורס: סמסטר ב', 16:00 14:00 יום ד' yoramb@post.tau.ac.il nadavari@mail.tau.ac.il

More information

מדריך לתכנת הגימפ Gimp) (The חלק מהמידע במדריך זה מובא מהקישור- http://www.jlc.org.il/forums/viewtopic.php?p=900&sid=d801ea3d13f7ae97549e28a56a4ce0cb GIMP היאתכנה חופשיתרבתאפשרויותבתחום הגראפיקהועריכתהתמונות,

More information

מספר השאלון: הצעת תשובות לשאלות בחינת הבגרות אנגלית (MODULE C) מילון אנגלי-אנגלי-עברי או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי قاموس إنجليزي - إنجليزي - عربي

מספר השאלון: הצעת תשובות לשאלות בחינת הבגרות אנגלית (MODULE C) מילון אנגלי-אנגלי-עברי או מילון אנגלי-עברי-עברי-אנגלי قاموس إنجليزي - إنجليزي - عربي בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. חורף תשע"ג, 2013 מועד הבחינה: 403 016104, מספר השאלון: הצעת תשובות לשאלות בחינת הבגרות אנגלית

More information

ASP.Net MVC + Entity Framework Code First.

ASP.Net MVC + Entity Framework Code First. ASP.Net MVC + Entity Framework Code First 1 הקדמה בפרק הזה יוצג שימוש בFirst EntityFramework Code עבור ה use case הבאים : ASP.Net MVC ASP.Net Web API ASP.Net MVC + Scaffolding הערה : Framework Entity הוצג

More information

קהילות מורים לומדות -(PLC) סקירת ספרות

קהילות מורים לומדות -(PLC) סקירת ספרות 1 קהילות מורים לומדות -(PLC) סקירת ספרות המחברות: אביבית בלנגה גבי לנדלר-פרדו מדין שחר מוגשת לוועדת המומחים לתחום שפה ואוריינות היזמה למחקר יישומי בחינוך האקדמיה הלאומית הישראלית למדעים ינואר 2011 1 סקירה

More information

חוק זכויות הסוכן חוק חוזה סוכנות )סוכן מסחרי וספק(

חוק זכויות הסוכן חוק חוזה סוכנות )סוכן מסחרי וספק( חוק זכויות הסוכן חוק חוזה סוכנות )סוכן מסחרי וספק( התשע"ב - 2012 חברות וחברי לשכה יקרים, אני שמח להגיש לכם חוברת זו בה תמצאו את חוק זכויות הסוכן בנוסחו המקורי ואת תרגומו לאנגלית על ידי עו"ד שוש רבינוביץ,

More information

מיעוטים דתיים באימפריות מודרניות

מיעוטים דתיים באימפריות מודרניות סילבוס מיעוטים דתיים באימפריות מודרניות - 13910 תאריך עדכון אחרון 11-08-2016 נקודות זכות באוניברסיטה העברית: 2 תואר:מוסמך היחידה האקדמית שאחראית על הקורס:היסטוריה של עם ישראל ויהדות זמננו השנה הראשונה

More information

הצעת תשובות לשאלות בחינת הבגרות אנגלית

הצעת תשובות לשאלות בחינת הבגרות אנגלית בגרות לבתי ספר על יסודיים סוג הבחינה: מדינת ישראל קיץ תשע"ג, 2013 מועד הבחינה: משרד החינוך מספר השאלון: 016117 Thinking Skills נספח: כישורי חשיבה )לפרק ראשון ושני( הצעת תשובות לשאלות בחינת הבגרות אנגלית

More information

קידום בריאות. the. process of enabling people to increase control over, and. to improve their health". נובמ בר 2009 כל הזכו יות שמור ות לתמר שושן

קידום בריאות. the. process of enabling people to increase control over, and. to improve their health. נובמ בר 2009 כל הזכו יות שמור ות לתמר שושן קידום בריאות The World Health Organization (WHO) defines health promotion as "the process of enabling people to increase control over, and to improve their health". the כל הזכו יות שמור ות לתמר שושן נובמ

More information

Rules Game (through lesson 30) by Nancy Decker Preparation: 1. Each rule board is immediately followed by at least three cards containing examples of

Rules Game (through lesson 30) by Nancy Decker Preparation: 1. Each rule board is immediately followed by at least three cards containing examples of Rules Game (through lesson 30) by Nancy Decker Preparation: 1. Each rule board is immediately followed by at least three cards containing examples of the rule. (Choose three cards appropriate to the lesson

More information

Advisor Copy. Welcome the NCSYers to your session. Feel free to try a quick icebreaker to learn their names.

Advisor Copy. Welcome the NCSYers to your session. Feel free to try a quick icebreaker to learn their names. Advisor Copy Before we begin, I would like to highlight a few points: Goal: 1. It is VERY IMPORTANT for you as an educator to put your effort in and prepare this session well. If you don t prepare, it

More information

SEEDS OF GREATNESS MINING THROUGH THE STORY OF MOSHE S CHILDHOOD

SEEDS OF GREATNESS MINING THROUGH THE STORY OF MOSHE S CHILDHOOD Anatomy ofa l eader: them oshestory SEEDS OF GREATNESS MINING THROUGH THE STORY OF MOSHE S CHILDHOOD FOR LESSONS IN LEADERSHIP ש מ ות EXODUS CHAPTER 2 א ו י ל ך א י ש, מ ב ית ל ו י; ו י ק ח, א ת-ב ת-ל

More information

DEVELOPMENTAL PSYCHOLOGY

DEVELOPMENTAL PSYCHOLOGY Syllabus DEVELOPMENTAL PSYCHOLOGY - 34507 Last update 20-11-2013 HU Credits: 6 Degree/Cycle: 1st degree (Bachelor) and 2nd degree (Master) Responsible Department: Academic year: 0 Semester: Yearly Teaching

More information

מבוא למשפט האיחוד האירופי

מבוא למשפט האיחוד האירופי סילבוס מבוא למשפט האיחוד האירופי - 62782 תאריך עדכון אחרון 01-03-2014 נקודות זכות באוניברסיטה העברית: 2 תואר:בוגר ומסטר היחידה האקדמית שאחראית על הקורס:משפטים השנה הראשונה בתואר בה ניתן ללמוד את הקורס:

More information

כ"ג אלול תשע"ו - 26 ספטמבר, 2016 Skills Worksheet #2

כג אלול תשעו - 26 ספטמבר, 2016 Skills Worksheet #2 קריאה #1: Skill בראשית פרק כג #2 Chumash Skills Sheet Assignment: Each member of your חברותא should practice reading the פרק to each other. Make sure you are paying attention to each other, noticing and

More information

BACK מסלול העצמת הדור הבא BASICS. עידית שומן אדטו-שותפה מייסדת - לוטם אסטרטגיות לפתוח ארגונים w w w. l o t e m. c o.

BACK מסלול העצמת הדור הבא BASICS. עידית שומן אדטו-שותפה מייסדת - לוטם אסטרטגיות לפתוח ארגונים w w w. l o t e m. c o. BACK TO BASICS מסלול העצמת הדור הבא עידית שומן אדטו-שותפה מייסדת - לוטם אסטרטגיות לפתוח ארגונים idita@lotem.co.il w w w. l o t e m. c o. i l למידה בארגונים הפרט - הצוות - הארגון הלומד התוכן המדריך/ התהליך

More information

תרבויות בית ספר אבי קפלן ומרטין ל' מאהר* תרבות בית הספר

תרבויות בית ספר אבי קפלן ומרטין ל' מאהר* תרבות בית הספר תרבויות בית ספר אבי קפלן ומרטין ל' מאהר* ותר מעשור חלף מאז נתפרסם הספר אומה בסיכון Risk( A). Nation at רבים מאלה המתבוננים כיום במצב החינוך רואים את "הזרם הגואה של הבינוניות" מוסיף לגאות. יש לציין כי סיבת

More information

מדריך שימוש בדואר האלקטרוני

מדריך שימוש בדואר האלקטרוני מדריך שימוש בדואר האלקטרוני Live@Edu UserName@Campus.haifa.ac.il תוכן עניינים א. מבוא... 2 מהי מערכת? Live@edu... 2 קבלת פרטי כתובת הדואר האלקטרוני:... 2 ב. כניסה ראשונית לחשבון הדואר האלקטרוני... 2 השלמת

More information

תורשכ ירפס לכ ץבוק " ב י קלח יללכ רעש

תורשכ ירפס לכ ץבוק  ב י קלח יללכ רעש בס"ד קובץ כל ספרי כשרות י"ב חלק שער כללי הו"ל בחמלת ה' עלי בזכות אבותי ורבותי הקדושים זי"ע הק' שלום יהודה גראס, אבדק"ק האלמין יצ "ו חלק י "ב 4 ספרים ספר א': הפקעת שערים חלק א': קול קורא'ס שיצאו לאור נגד

More information

ANNEXURE "E1-1" FORM OF IRREVOCABLE STANDBY LETTER OF CREDIT PERFORMANCE OF CONTRACT (WHERE PRICES ARE NOT LINKED TO AN ESCALATION FORMULA)

ANNEXURE E1-1 FORM OF IRREVOCABLE STANDBY LETTER OF CREDIT PERFORMANCE OF CONTRACT (WHERE PRICES ARE NOT LINKED TO AN ESCALATION FORMULA) ANNEXURE "E1-1" FORM OF IRREVOCABLE STANDBY LETTER OF CREDIT PERFORMANCE OF CONTRACT (WHERE PRICES ARE NOT LINKED TO AN ESCALATION FORMULA) Dear Sirs, Re: Standby Letter of Credit No: Please advise the

More information

THINKING ABOUT REST THE ORIGIN OF SHABBOS

THINKING ABOUT REST THE ORIGIN OF SHABBOS Exploring SHABBOS SHABBOS REST AND RETURN Shabbos has a multitude of components which provide meaning and purpose to our lives. We will try to figure out the goal of Shabbos, how to connect to it, and

More information

גישות רעיונות פרקטיקה ותובנות

גישות רעיונות פרקטיקה ותובנות התוכנית להדרכה אישית למנהלי בתי ספר חדשים מדברים מהשטח הדרכה אישית למנהלי בתי ספר גישות רעיונות פרקטיקה ותובנות מניסיונם של מדריכים אישיים 2 כתב: אלי מלמד, מדריך אישי למנהלי בתי ספר, מחוז ירושלים, מנהל

More information

חטיבת המינרלים החיוניים תתמקד בשוקי האגרו וחטיבת הפתרונות המיוחדים תשמש כחטיבה התעשייתית; כיל דשנים מיוחדים תשולב בחטיבת המינרלים החיוניים;

חטיבת המינרלים החיוניים תתמקד בשוקי האגרו וחטיבת הפתרונות המיוחדים תשמש כחטיבה התעשייתית; כיל דשנים מיוחדים תשולב בחטיבת המינרלים החיוניים; 12 באפריל 2017 כיל מעדכנת את המבנה הארגוני של החברה חטיבת המינרלים החיוניים תתמקד בשוקי האגרו וחטיבת הפתרונות המיוחדים תשמש כחטיבה התעשייתית; כיל דשנים מיוחדים תשולב בחטיבת המינרלים החיוניים; הנהלת כיל

More information

COUNSELLING FOR ADDLESCENCE

COUNSELLING FOR ADDLESCENCE Syllabus COUNSELLING FOR ADDLESCENCE - 34481 Last update 11-10-2015 HU Credits: 2 Degree/Cycle: 1st degree (Bachelor) Responsible Department: education Academic year: 0 Semester: 2nd Semester Teaching

More information

שאילת שאלות בהדרכה האישית יעל שלסינגר

שאילת שאלות בהדרכה האישית יעל שלסינגר יעל שלסינגר מבוא שאילת שאלות בהדרכה האישית רשימת שאלות לפי מטרות ביבליוגרפיה 1 מבוא: למה חשוב לשאול שאלות? שאלות הן קרני הלייזר של המודעות האנושית. הן מרכזות את המיקוד שלנו וקובעות מה נרגיש ונעשה. שאלות

More information

ראש השנה דף ח. ששה עשר בניסן ראש השנה לעומר, ששה בסיון ראש השנה לשתי that says ברייתא quotes a גמרא.1 Our. Name Page 1 of 8

ראש השנה דף ח. ששה עשר בניסן ראש השנה לעומר, ששה בסיון ראש השנה לשתי that says ברייתא quotes a גמרא.1 Our. Name Page 1 of 8 Name Page 1 of 8?בחינה times 1 st :דף of the חזרה (גמרא (if no indication, we ll assume Open גמרא Place an X if Closed.בל 'נ marked, using the contact info above by Monday, August 14, 2017 and we ll send

More information

Name Page 1 of 6. דף ט: This week s bechina starts at the two dots in the middle of

Name Page 1 of 6. דף ט: This week s bechina starts at the two dots in the middle of Name Page 1 of 6 ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חזרה (גמרא of the :דף times.בל 'נ marked, using the contact info above by Sunday, December 25, 2016 and we ll send it

More information

יחסי הגומלין בין מערכת טכנולוגית לניהול תוכן בקורסים מקוונים

יחסי הגומלין בין מערכת טכנולוגית לניהול תוכן בקורסים מקוונים יחסי הגומלין בין מערכת טכנולוגית לניהול תוכן ולמידה )LCMS( לבין הדרכים להערכת לומדים בקורסים מקוונים ליאת אייל מאמר זה יציג תקציר של דוח מחקר 1 שבוצע במסגרת עבודת דוקטור במחלקה ללימודי מידע באוניברסיטת

More information

INTRODUCTION TO SOCIAL WORK-II

INTRODUCTION TO SOCIAL WORK-II Syllabus INTRODUCTION TO SOCIAL WORK-II - 3103 Last update 24-02-2016 HU Credits: 2 Degree/Cycle: 1st degree (Bachelor) Responsible Department: social work Academic year: 0 Semester: 2nd Semester Teaching

More information

מחוון עיצוב קורסים מקוונים

מחוון עיצוב קורסים מקוונים מחוון עיצוב קורסים מקוונים https://goo.gl/yiutzz https://goo.gl/forms/xoqqotysck6hrdef3 מחוון זה יסכם עבורכם ציון כולל על סמך הציונים שתיתנו לכל היבט. ליצירת עותק: משוב על המחוון: אדום (לא מספק) צהוב (סביר)

More information

sharing food intro price & extra drinks * ניתן להזמין מנות כשרות בתאום מראש for good memories

sharing food intro price & extra drinks * ניתן להזמין מנות כשרות בתאום מראש for good memories sharing אירוע SPECIAL באוסקר ווילד הוא שילוב מדהים בין אוכל לשתיה FOOD & DRINKS תפריט מגוון מבחר משקאות מכל העולם ואווירת CASUAL שמאפיינת את האופי האותנטי של המקום מרכז שולחן פלטת ירקות אדממה נאצ וס כבד

More information

Thesis: Self Directed Learning as Future Training Mode in Business. Thesis: Effects of Instructor and Self Expectancy on Trainee Performance

Thesis: Self Directed Learning as Future Training Mode in Business. Thesis: Effects of Instructor and Self Expectancy on Trainee Performance Email: ravidt@bezeqint.net Education : - 5891 Ph.D Graduate, University of Toronto Ontario Institute for Studies in Education Major: Adult Education Thesis: Self Directed Learning as Future Training Mode

More information

מונחון לשיטות הוראה מתקדמות

מונחון לשיטות הוראה מתקדמות המרכז לקידום ההוראה והלמידה מונחון לשיטות הוראה מתקדמות מהדורת מאי 2016 אורט בראודה המכללה האקדמית להנדסה( ע ר) l רח סנונית, 51 כרמיאל, 2161002 טל l 04-9901911 מרכז מידע l 1-700-70-80-05 פקס 04-9882016

More information

הארכאולוגיה של הריקוד

הארכאולוגיה של הריקוד סילבוס הארכאולוגיה של הריקוד - 43681 תאריך עדכון אחרון 25-02-2015 נקודות זכות באוניברסיטה העברית: 2 תואר:בוגר היחידה האקדמית שאחראית על הקורס:ארכאולוגיה והמזרח הקרוב הקדום השנה הראשונה בתואר בה ניתן ללמוד

More information

Hebrew Ulpan HEB Young Judaea Year Course in Israel American Jewish University College Initiative

Hebrew Ulpan HEB Young Judaea Year Course in Israel American Jewish University College Initiative Hebrew Ulpan HEB 011-031 Young Judaea Year Course in Israel American Jewish University College Initiative Course Description Hebrew is not only the Sacred Language of the Jewish people, but it is also

More information

ההזדמנות והאתגר בלמידה "משובשת" )Disruptive( לומד, מנהל, ארגון

ההזדמנות והאתגר בלמידה משובשת )Disruptive( לומד, מנהל, ארגון ההזדמנות והאתגר בלמידה "משובשת" )Disruptive( לומד, מנהל, ארגון ערן גל דר' פורום מנהלי הדרכה, נס Disruptive Learning למידה דיגיטלית משנה פני ארגון אני ואני...ואני ערן גל. דר' יועץ וחוקר: חדשנות, למידה,

More information

Parashat Shemot: Why Moshe?

Parashat Shemot: Why Moshe? Parashat Shemot: Why Moshe? Teacher s Guide Worksheets Teacher s Guide Introduction We often have the impression that Moshe was destined to become Moshe. He was born great and therefore rose to great heights.

More information

THE HORIZONS OF PROFITIONA THINKING IN SOCIAL WO

THE HORIZONS OF PROFITIONA THINKING IN SOCIAL WO Syllabus THE HORIZONS OF PROFITIONA THINKING IN SOCIAL WO - 3173 Last update 05-11-2015 HU Credits: 4 Degree/Cycle: 2nd degree (Master) Responsible Department: social work Academic year: 0 Semester: Yearly

More information

ב "ה. ABC s of Judaism. Fundamentals of Jewish Thought and Practice. June 2007 Tammuz 5767 Jewish Educational Institute Chabad Brisbane

ב ה. ABC s of Judaism. Fundamentals of Jewish Thought and Practice. June 2007 Tammuz 5767 Jewish Educational Institute Chabad Brisbane ב "ה ABC s of Judaism Fundamentals of Jewish Thought and Practice June 2007 Tammuz 5767 Jewish Educational Institute Chabad Brisbane ABC s of Judaism Fundamentals of Jewish Thought and Practice What we

More information

בכפר המכביה, רמת-גן הסדנה תתקיים באנגלית. ביוגיימינג בע"מ המגשימים 20, פתח תקווה טל

בכפר המכביה, רמת-גן הסדנה תתקיים באנגלית. ביוגיימינג בעמ המגשימים 20, פתח תקווה טל סדנה Functional Biomechanics of the Lower Quarter Implications for the Evaluation and Treatment of Musculoskeletal Disorders בהנחיית: Christopher M. Powers, PT, PhD, FACSM, FAPTA הסדנה תתקיים ב - 28-29/2/2016

More information

Genetic Tests for Partners of CF patients

Genetic Tests for Partners of CF patients Disclaimer: this presentation is not a genetic/medical counseling The Annual Israeli CF Society Meeting Oct 2013 Genetic Tests for Partners of CF patients Ori Inbar, PhD A father to a 8 year old boy with

More information

יומא דף נב ?רבי יוסי (B

יומא דף נב ?רבי יוסי (B Email your בחינה to dafaweek@gmail.com or fax it to (973) 860-1661 within one week of its release and we ll send it back marked, 'נ.בל If you prefer to mark your own test, email us or call for a copy of

More information

מערך התנסות למנהל להובלת שינוי בבית הספר

מערך התנסות למנהל להובלת שינוי בבית הספר ד"ר שחף גל, תני כ"ץ, יגאל יעקובזון, ד"ר שולמית פישר מבנה המערך הגדרת הצורך בשינוי בהשתנות בניית צוות מוביל-שינוי הגדרת השינוי ומיקודו תכנון תהליך השינוי הובלת תהליך השינוי מיסוד ההשתנות ביבליוגרפיה קישורים

More information

וקורסים של סגנים: שנים ד', ה' תשע"ז פדגוגיה חדשנית על ציר הוראה-למידה-הערכה

וקורסים של סגנים: שנים ד', ה' תשעז פדגוגיה חדשנית על ציר הוראה-למידה-הערכה סילבוסים וקורסים של סגנים: שנים ד', ה' תשע"ז פדגוגיה חדשנית על ציר הוראה-למידה-הערכה יוני, 2016 1 סגנים שנה ד' או ה' ; תכנית דו שנתית: חשיבה מסדר גבוה שנה א' רציונל התפיסה של תפקיד סגן המנהל ברפורמות החדשות

More information

מורים כמעצבים: קידום הצמיחה המקצועית של מורים לשילוב טכנולוגיה בהוראת חקר בסביבה החוץ-כיתתית

מורים כמעצבים: קידום הצמיחה המקצועית של מורים לשילוב טכנולוגיה בהוראת חקר בסביבה החוץ-כיתתית קרן שרה לוי, יעל קלי, טלי טל 75 ע מורים כמעצבים: קידום הצמיחה המקצועית של מורים לשילוב טכנולוגיה בהוראת חקר בסביבה החוץ-כיתתית טלי טל הטכניון מכון טכנולוגי לישראל rtal@technion.ac.il יעל קלי אוניברסיטת

More information

חטיבת הביניים "יונתן" עבודה לקיץ באנגלית לבוגרי כיתה עבודה נעימה!

חטיבת הביניים יונתן עבודה לקיץ באנגלית לבוגרי כיתה עבודה נעימה! חטיבת הביניים "יונתן" עבודה לקיץ באנגלית לבוגרי כיתה העולים לכיתה ח' הקבצה א' ז' עבודה נעימה! Booklet For the 7th Grade בוגרי כיתות ז' יקרים, חוברת הקיץ שלפניכם הינה חזרה על אוצר מילים ועל המבנים הדקדוקיים

More information

תרבויות של עדות

תרבויות של עדות סילבוס תרבויות של עדות - 54300 תאריך עדכון אחרון 23-09-2013 נקודות זכות באוניברסיטה העברית: 2 תואר:מוסמך היחידה האקדמית שאחראית על הקורס:לימודי תרבות-תכנית אישית השנה הראשונה בתואר בה ניתן ללמוד את הקורס:

More information

JUDAISM AND INDIVIDUALITY

JUDAISM AND INDIVIDUALITY JUDAISM AND INDIVIDUALITY Setting the Stage Self Reliance by Ralph Waldo Emerson There is a time in every man s education when he arrives at the conviction that envy is ignorance; that imitation is suicide;

More information

Name Page 1 of 5. דף ז. This week s bechina begins with the fifth wide line at the top of

Name Page 1 of 5. דף ז. This week s bechina begins with the fifth wide line at the top of Name Page 1 of 5 ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חרה (גמרא of the :דף times Please email or fax your completed בחינה using the contact info above by Sunday, December 4,

More information

-ספרות המאה ה- 20 חלק ב: מגדר, פוסט-קולוניאליזם ופוסט מודרניזם

-ספרות המאה ה- 20 חלק ב: מגדר, פוסט-קולוניאליזם ופוסט מודרניזם סילבוס -ספרות המאה ה- 20 חלק ב: מגדר, פוסט-קולוניאליזם ופוסט מודרניזם - 44319 תאריך עדכון אחרון 01-12-2013 נקודות זכות באוניברסיטה העברית: 2 תואר:בוגר היחידה האקדמית שאחראית על הקורס:אנגלית השנה הראשונה

More information

א נ ג ל י ת בהצלחה! ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים מילון דו לשוני או מילון אוקספורד אנגלי-אנגלי-עברי הוראות מיוחדות:

א נ ג ל י ת בהצלחה! ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים מילון דו לשוני או מילון אוקספורד אנגלי-אנגלי-עברי הוראות מיוחדות: בגרות לבתי ספר על יסודיים א. סוג הבחינה: מדינת ישראל בגרות לנבחני משנה ב. משרד החינוך בגרות לנבחנים אקסטרניים ג. תשס"ז, מועד ב מועד הבחינה: מספר השאלון: 401 016102, א. משך הבחינה: שעה ורבע א נ ג ל י ת

More information

מעבר מדיונים כלליים על תשובות תלמידים לדיונים ממוקדים באמצעות ניתוח למידה ממוחשבת

מעבר מדיונים כלליים על תשובות תלמידים לדיונים ממוקדים באמצעות ניתוח למידה ממוחשבת רחל הס גרין, שי אולשר 37 ע מבוא מעבר מדיונים כלליים על תשובות תלמידים לדיונים ממוקדים באמצעות ניתוח למידה ממוחשבת רחל הס גרין אוניברסיטת חיפה שי אולשר אוניברסיטת חיפה olshers@edu.haifa.ac.il rachely.hg@gmail.com

More information

The Art of Rebuke. Source #1: Story of Kamtzah and Bar Kamtzah Talmud Gittin 55b-56a

The Art of Rebuke. Source #1: Story of Kamtzah and Bar Kamtzah Talmud Gittin 55b-56a The Art of Rebuke Source #1: Story of Kamtzah and Bar Kamtzah Talmud Gittin 55b-56a Source #2: Commentary of Maharsha Source #3: An additional Maharsha. Source #4a): Talmud Sotah 41b-42a Source 4b) Rashi

More information

בדרך למנהיגות חינוכית: החוליה החסרה בהערכת מורים

בדרך למנהיגות חינוכית: החוליה החסרה בהערכת מורים החינוך וסביבו ל"ו / תשע"ד 2014 קובי גוטרמן בדרך למנהיגות חינוכית: החוליה החסרה בהערכת מורים תקציר: שיפור הישגי תלמידים וחיזוק הלמידה תלויים בעיקר בשיפור ההוראה, ושיפור זה תלוי במידה רבה בתצפיות הוראה ובשיח

More information

Practical Session No. 13 Amortized Analysis, Union/Find

Practical Session No. 13 Amortized Analysis, Union/Find Practical Session No. 13 Amortized Analysis, Union/Find Amortized Analysis Refers to finding the average running time per operation, over a worst-case sequence of operations. Amortized analysis differs

More information

מסורות דת ותרגום בדרום ודרום מזרח אסיה

מסורות דת ותרגום בדרום ודרום מזרח אסיה סילבוס מסורות דת ותרגום בדרום ודרום מזרח אסיה - 24927 תאריך עדכון אחרון 03-04-2014 נקודות זכות באוניברסיטה העברית: 2 תואר:בוגר היחידה האקדמית שאחראית על הקורס:מדע הדתות השנה הראשונה בתואר בה ניתן ללמוד

More information

Unique aspects of child sexual abuse: A multidimensional approach

Unique aspects of child sexual abuse: A multidimensional approach Syllabus Unique aspects of child sexual abuse: A multidimensional approach - 3196 Last update 15-02-2016 HU Credits: 2 Degree/Cycle: 2nd degree (Master) Responsible Department: social work Academic year:

More information

תוכניות הכשרה ולמידה ב "עיר חינוך ": המפתח ליצירת שפה משותפת

תוכניות הכשרה ולמידה ב עיר חינוך : המפתח ליצירת שפה משותפת מתודולוגיה תוכניות הכשרה ולמידה ב "עיר חינוך ": המפתח ליצירת שפה משותפת רויטל יהלום " טוב שיש תכלית למסע. אולם המסע הוא שחשוב, בתכליתו של דבר " אורסולה לה גווין, סופרת I D E 2 0 1 2 C 2 C i t y 2 חתפמ

More information

חדשות. ידע "לקדוח" בו עד הקרקעית, או "לכסות" נושאים רבים, "לטעום" מהם, "לרחף" מעליהם, לתת בהם אמפיריים.

חדשות. ידע לקדוח בו עד הקרקעית, או לכסות נושאים רבים, לטעום מהם, לרחף מעליהם, לתת בהם אמפיריים. יורם הרפז ה הוראה היא חינוך באמצעות ידע; פעילות שמטרתה להקנות ללומדים ידע תוכני והליכי (גופי ידע ומיומנויות), שיהווה בסיס לרכישה, להבנה, לביקורת וליצירה של ידע על ידם. פעילות זאת מעצבת את יחסם של הלומדים

More information

תצוגת LCD חיבור התצוגה לבקר. (Liquid Crystal Display) המערכת.

תצוגת LCD חיבור התצוגה לבקר. (Liquid Crystal Display) המערכת. 1 (Liquid Crystal Display) תצוגת LCD בפרויקט ישנה אפשרות לראות את כל הנתונים על גבי תצוגת ה- LCD באופן ברור ונוח. תצוגה זו היא בעלת 2 שורות של מידע בעלות 16 תווים כל אחת. המשתמש יכול לראות על גבי ה- LCD

More information

למידה: דר' יעל נאות עופרים

למידה: דר' יעל נאות עופרים דר' יעל נאות עופרים למרות שברור ומוסכם שהוראה היא מנוף מרכזי ללמידה של תלמידים, מפתיע לגלות שבמחקר החינוכי לא קיימת מסגרת מושגית מארגנת ומוסכמת לאפיון של הוראה איכותית בכיתת לימוד. הספרות ברובה מתייחסת

More information

Global Day of Jewish Learning

Global Day of Jewish Learning Global Day of Jewish Learning Curriculum Under the Same Sky: The Earth is Full of Your Creations www.theglobalday.org A Project of the Aleph Society Title facilitator s guide The Power of Planting: Appreciating

More information

סה"כ נקודות סה"כ 31 נקודות סה"כ 21 תוכן עניינים של פתרון המבחן. לולאת for )נתון אלגוריתם... מעקב, פלט

סהכ נקודות סהכ 31 נקודות סהכ 21 תוכן עניינים של פתרון המבחן. לולאת for )נתון אלגוריתם... מעקב, פלט מבחן 0220 פרטים כלליים מועד הבחינה: בכל זמן מספר השאלון: 1 משך הבחינה: 3 שעות חומר עזר בשימוש: הכל )ספרים ומחברות( המלצות: קרא המלצות לפני הבחינה ובדיקות אחרונות לפני מסירה )עמודים 8-11( מבנה השאלון 5

More information